Blev lite ställd där, vad skriver man som strejkande timanställd egentligen?
Jaja, hur som haver så är det ju ny vecka och det sista vi hört från Focus CRS var i fredags via ett pressmeddelande där man förklarade att Focus CRS med största sannolikhet kommer att avvecklas. Visst, ingen större överraskning för os som stått och strejkat, för med tystnad bygger man inget framgångsrikt företag.

Denna måndag började väl som så många andra dagar, vi kom vid 07.20 och riggade upp ”flaggan” och våra nya sprittans nya ”trottoarpratare” som dom sa att det hette när vi fick dom i fredags. 🙂
En ute vid vägen:

Och en vid Entrén:

Inget speciellt har väl hänt idag mer än att vi börjat styra upp det där med schemat vi filade på lite så det alltid ska finnas minst 2 personer på plats iförda dom gul/gröna västarna. Idag har vi haft sällskap av en ombudsman vid namn Robert som ifall jag förstod det hela rätt hade 2 vänstersidor på TV-soffan, men jag kan ju ha missuppfattat det förstås. 😉

En lättare lunch intogs, en soppa med utan hästkött vad jag kunde se.

Väl hemma så blev det lite rejälare mat, korv och morotsstuvning:

Ramlade över en kul bild idag också som man kanske kan säga knyter ann till senare tids avhandlade ämne, eller så inte. 🙂

Näe, nu är det dags att krypa ner i snarkofagen så man orkar upp och strejka imorgon igen.
God Natt och sov gott på vänstra sidan alla kamrater, ni andra kan gott ligga sömnlösa och klie er i röva hele natta.
😉

För övrigt kan man konstatera att det är samma firmatecknare på både Focus CRS som i Peak Partners, man kan fråga sej hur effektivt Peak Partners kan förvalta och öka värde på kapital när man inte ens anser sej ha råd att teckna kollektivavtal och tillse att deras personal på Focus CRS i Fränsta får en schysst lön och schyssta anställningsvillkor?

Ordning och reda på arbetsmarknaden – uttalande antaget på Distriktskongressen 2013

Ordning och reda på arbetsmarknaden.

”I Fränsta, en liten ort i hjärtat av Medelpad, pågår just nu en strejk som berör tio medlemmar i Unionen. Arbetsgivarens hårdnackade motstånd mot att träffa kollektivavtal gör denna ”lilla” konflikt till något mycket större. Är det OK att etablera verksamhet i glesbygd med statligt ekonomiskt stöd och anställa ungdomar till urusla villkor och sedan hota med nedläggning när det ställs krav på justa anställningsvillkor? Självklart inte.

Utan kollektivavtal riskerar den anställde:

att bli utan ersättning de första 14 dagarna vid sjukdom.

att gå miste om tjänstepension.

att bli utan OB och övertidsersättning.

att bli utan gruppliv- och arbetsskadeförsäkringar.

att aldrig få chans till en tillsvidareanställning i företaget.

Just detta har drabbat de anställda i Fränsta. Med ett kollektivavtal så får de anställda detta automatiskt och det blir reglerat hur samarbetet mellan anställd och arbetsgivare skall fungera.

Socialdemokraterna i Västernorrland vill på detta sätt tydliggöra att denna typ av företeelse på svensk arbetsmarknad – för det handlar inte bara om Fränsta och Focus CRS – inte ska gälla vare sig i glesbygd eller i stad. Därför stöder vi Unionen och deras medlemmar i deras kamp för ett kollektivavtal. Både alla seriösa arbetsgivare och deras anställda tjänar på att det råder justa villkor på den svenska arbetsmarknaden. Skattefusk, svartarbete, utnyttjande av utländsk arbetskraft, lönedumpning och livsfarliga säkerhetsbrister. Avarterna på svensk arbetsmarknad blir allt fler. Unionens strid i Fränsta för ordning och reda på arbetsmarknaden gynnar därför alla löntagare.”

Uttalandet är antaget på Socialdemokraterna Västernorrlands distriktskongress den 13 april 2013

”Krävde rimliga villkor – nu förlorar vi jobben.”

”Debattörerna: Är det okej att etablera verksamhet med statligt stöd och sedan anställa ungdomar till urusla villkor?”

Ja, det kan man fråga sej.