Ny dag, nya anslag om strejk..

Min vana trogen började jag dagen med att sätta upp nya anslag om att det är strejk på bygget, det har ju blivit mer regel än undantag att någon river bort dessa när vi lämnat platsen varje kväll.

Gårdagens anslag hittade vi liggande ihopknölade på en av bänkarna utanför, ett riktigt trevligt initiativ av ”lappmarodören” måste jag hävda. Uppenbarligen har personen i fråga insett att det knappast gynnar någon att kasta papper på marken utanför arbetsplatsen.

Idag hade vi besök av en gammal räv vad det gäller facklig verksamhet, tack för besöket Kjell Backeus. 🙂
Vad han tyckte om att vi strejkade för högre lön och bättre villkor? Hahaha, ja, man kan väl lugnt säga att han var av samma åsikt som oss på parkeringen. 🙂

Strejkvakter idag var Margareta (Ombudsman), Kristofer, Ellens strejkhund, Tina, Ellen och Robert (Ombudsman).

Efter lunchtid fick vi besök av SVT’s MittNytt som undrade hur det gick för oss och om arbetsgivaren satt sej vid förhandlingsbordet ännu. (FYI så håller sej arbetsgivaren sej icke anträffbar både för Unionen och massmedia) Inslaget kommer enligt reportern på plats att visas på söndag denna vecka.

Denna gång var det en av de yngsta deltagarna (Ellen) i strejken som fick agera språkrör, vilket hon gjorde jättebra skall tilläggas.

Som motvikt till en av strejkbrytarnas budskap på sin bil så är nog Ellen lite mer av typen ”Make love, not war” vilket man kan se på hennes bakruta. 🙂

Annat besök vi hade på plats idag som det dessvärre inte blev någon bild på var Leon Falk från RKU-Ånge plus flickvän? som pratade bort en stund med oss.
Trevligt att vi uppmärksammas så mycket, ni ska alla veta att det uppskattas stort av oss på parkeringen.
🙂

För övrigt kan man konstatera att det är samma firmatecknare på både Focus CRS som i Peak Partners, man kan fråga sej hur effektivt Peak Partners kan förvalta och öka värde på saker när man inte ens anser sej ha råd att teckna kollektivavtal och tillse att deras personal på Focus CRS i Fränsta får en schysst lön och schyssta anställningsvillkor?