MittNytt: ”Focus CRS läggs ner”
”18 förlorar jobbet i Fränsta På onsdagseftermiddagen kom beskedet: callcenterföretaget Focus CRS i Fränsta läggs ner inom en månad. 18 anställda förlorar nu jobbet, och SVTs team på plats kördes ut ur lokalerna under hot om polisanmälan.”

ST: ”Avvecklas nästa månad”
”Focus verksamhet i Fränsta avvecklas inom en månad.
Strax efter halv fyra kom beskedet.
Peak Parters och Focus står fast vid sitt beslut att avveckla all verksamhet i Fränsta.”

Dagbladet: ”Focus avvecklas inom en månad”
”Förhandlingarna är avslutade och beslutet står fast.
Focus verksamhet i Fränsta avvecklas inom en månad.”

Ja, vad ska man skriva?
Kan man inte driva företag på ett schysst sätt så är det nog lika bra att lägga ned.

*Fyller på lite*
TCO-Tidningen:

”Kyliga besked om callcentrets
framtid, men inga svar på frågorna”
”Nej, någon verklig förhandling blev det inte. Unionens förhandlare möttes av beskedet att man tänker lägga ned callcentret i Fränsta. Och när ett SVT-team efteråt försökte ställa frågor till företaget hotade man att kalla på polis.”

Sveriges Radio:
”Focus vägrar teckna kollektivavtal – lägger ner verksamheten i Fränsta”
”Callcenterföretaget Focus i Fränsta lägger ner sin verksamhet på orten. Det står klart efter dagens förhandlingar med fackförbundet Unionen. I flera veckor har delar av personalen strejkat för att få företaget att teckna kollektivavtal med sina anställda och det var fackets krav i dagens förhandlingar.”

Kollega:
”Callcentret läggs ned”
”Callcentret i Fränsta läggs ned och personalen förlorar jobben. Det blev resultatet av den förhandling som hölls mellan representanter för Unionen och arbetsgivaren i dag.
– De ville bara ha en nedläggning och inte ens diskutera ett kollektivavtal, säger ombudsmannen Patrik Åsell.”

För övrigt kan man konstatera att det är samma firmatecknare på både Focus CRS som i Peak Partners, man kan fråga sej hur effektivt Peak Partners kan förvalta och öka värde på kapital när man inte ens anser sej ha råd att teckna kollektivavtal och tillse att deras personal på Focus CRS i Fränsta får en schysst lön och schyssta anställningsvillkor?

Vilken soppa, eller var det sopa?

En artikel likt denna har jag väntat länge på, för det var nog detta som fick mej på stridshumör från en början:
”Focus ändrade till timlöner”
”De 17 anställda på Focus CSR lovades 15 000 kronor i månaden, plus provision. Men redan efter några månader ändrades avtalet till timlön.”

Och som sej bör skall man naturligtvis betala tillbaks erhållet bidrag om man inte uppfyllt kraven, ”nån jävla ordning får det väl vara”:
”Stödet ska betalas tillbaka”
”– Javisst, varenda krona ska vi ha igen, säger Kerstin Wiklund, handläggare på länsstyrelsen med placering i Ånge.”

Företagarna i västra Medelpad med Anders Jäger och Thomas Byström på besök bekymras över hur Focus CRS ägare agerar:
”Nu tror folk att vi är giriga typer”
”Företagets agerande i Focus-konflikten i Fränsta är skadligt, anser organisationen Företagarna.
– Risken är nu att folk ser oss företagare som giriga typer som utnyttjar folk, menar Anders Jäger, ordförande för Företagarna i västra Medelpad.”

Och nej, jag tror inte folk i bygden misstror företagen här speciellt, det är väl bara så att vi haft den oturen att få hit ett oseriöst företag med ägare som inte har något större intresse av vår hembygd.

För övrigt kan man konstatera att det är samma firmatecknare på både Focus CRS som i Peak Partners, man kan fråga sej hur effektivt Peak Partners kan förvalta och öka värde på kapital när man inte ens anser sej ha råd att teckna kollektivavtal och tillse att deras personal på Focus CRS i Fränsta får en schysst lön och schyssta anställningsvillkor?

*Edit*
Hittade ett läsvärt blogginlägg på Martin Mobergs blogg, kika in där vettja:
”Strejken i Fränsta för kollektivavtal – nu en het politisk fråga…”
”Det är nu en dryg månad eller närmare exakt fem veckor, som har gått sedan de drygt tiotalet anställda, som idag fortsätter strejken på det av Peak Partners ägda Focus CRS i Fränsta, inledde strejken för att få rätt till kollektivavtal. Det i sig behövs finnas på arbetsplatsen för att de som är anställda ska få t ex juste lön och arbetsvillkor. Ja sådant som vi tar som rena självklarheter ska finnas, när vi går till jobbet varje arbetsdag.”