Ja, så kan man väl sammanfatta ett kollektivavtal, eller?

Googlade lite som hastigast på kollektivavtal och Unionen och fann ett företag som hette Reffekt som har kollektivavtal med Unionen (Kollektivavtal mellan Almega och Unionen.) på: REFFEKT

Citerar direkt från deras sida om lön och avtal:
”Reffekt har kollektivavtal med Unionen och tillämpar fast grundlön, dvs fast månadslön eller fast timlön samt OB-ersättning, utöver det har du även möjlighet till provision.”

”Fast lön
Jobbar du heltid har du en månadslön som utifrån kollektivavtalet utgår från grundlönen 15 400:-/mån om du är under 24 år, är du över 24 år (eller fyller 24 år inom löneåret, dvs inom perioden fram t.o.m. 2013-10-31) utgår grundlönen utifrån på 17 844:-.
Jobbar du deltid har du timlön som är 92,21:-/tim (under 24 år) och 106,85:-/tim (över 24 år)”

”OB-ersättning
Utöver den fasta grundlönen har du OB-ersättning som är 33:-/tim efter kl.18.00 (ca 1500:-/mån vid heltid).”

Provision
Dessutom har du möjlighet till provision utöver det. De olika uppdragen/projekten har individuella provisionsbilagor.”

”Friskvårdsbidrag
För att främja träning och må-bra aktiviteter har du möjlighet att få Friskvårdsbidrag på 2000:-/år”

” Kollektivavtal

Vissa pensioner och försäkringar finns inte i lagen, utan de finns genom att Reffekt har slutit kollektivavtal. Det avtalet gäller inte bara en enskild individ utan alla anställda hos arbetsgivaren.

Det innebär att du har en mängd mycket viktiga ekonomiska skydd:
-Trygghetsförsäkring vid arbetsskada
-Tjänstegrupplivförsäkring
-Tjänstepension som kan ge dig sjukpension
-Egen ålderspension och skydd för dina närmaste
-Familjepension
-Föräldralön”

Detta är alltså det minsta man skall kräva av det företag man jobbar hos i denna bransch (Telemarketing), sen kan man ju naturligtvis förhandla mer utöver detta lokalt.
Har företaget inte råd? Ja, då har man väl kanske inte nån bra affärsidè helt enkelt?