Tänkte att jag skulle ge min syn på det pressmeddelande som Focus CRS lade ut den 24/4-2013 på sin hemsida.
Man kan lugnt säga att det placerar sanningen i skymundan, jag skriver mina kommentarer i bold/italic där jag anser att de passar in.

Fränsta 2013-04-24
PRESSMEDDELANDE FRÅN FOCUS CRS AB

FÖRHANDLING OM AVVECKLING AV VERKSAMHETEN

Företagsledningen i Focus CRS AB (”bolaget”) har idag förhandlat med Unionen om nedläggning av verksamheten.
Inget nytt framkom till följd av förhandlingen.
Unionen kvarstod vid sin tidigare position att de arbetstillfällen
som bolaget tillhandahåller hellre får går förlorade än att respit ges avseende
tecknande av kollektivavtal.

Det är Focus CRS’s ledning som avgör huruvida man vill fortsätta driva företaget, kan man inte erbjuda en shysst lön och bra villkor TROTS BIDRAG så har man förmodligen en dålig affärsidé, är för girig eller helt enkelt inte kompetent nog att driva företag, i samtliga fall har iaf jag svårt att se något egentligt existensberättigande för ett sådant företag. Vad jag vet har respit givits 2 ggr, varav den senaste skulle gått ut 1 Maj i år.

Företagsledningen beklagar djupt konsekvenserna för de anställda som
till följd av Unionens agerande nu förlorar sina arbeten.

DET kan kanske vara sant, att ledningen beklagar alltså, intet mer. Det är inte Unionen som avvecklar Focus CRS, det sköter ledningen där så bra själva av outgrundlig anledning..

Unionen har valt att som konfliktåtgärd bedriva en smutskastningskampanj där man
aktivt har spridit osanningar om bolaget och dess anställdas villkor – trots att Unionens företrädare mycket väl känner till att de uppgifter man publicerat inte är sanningsenliga.
Vidare har anställda och ledning dagligen trakasserats och
förhindrats att utföra sitt arbete av Unionen.

Focus CRS ledning får gärna klargöra och ge exempel på vilket sätt Unionen farit med osanning, trakasserat och förhindrat anställda och ledning att utföra sitt arbete. När kontorschefen på Focus CRS häromdagen tillfrågades om detta kunde han bara nämna en sak, och det var att Selectas serviceman (Som var en ung kvinna) skulle ha blivit förhindrad att komma in i Focus CRS lokaler, vilket för övrigt är en lögn. Vi förklarade läget och att det var upp till henne om hon ville gå in eller inte, hon valde att åka vidare.
Att sedan personalen hänger i fönstren och kikar på vad vi gör utanför, springer på gym och ränner än hit och än dit istället för att jobba är knappast Unionens problem.

Unionen har,på ett medvetet och metodiskt sätt, så allvarligt skadat bolagets möjligheter att bedriva sin verksamhet att företagsledningen inte lämnats något annat val än att avveckla verksamheten.

Focus CRS ledning har genom sin arrogans satt sej själva i denna situation, med dessa avtal innehållande lönenivåer som var normala för 10 år sedan, ingen sjuklön, inga lönerevisioner? Lägg därtill total nonchalans av era arbetares fackförening. Vad fan trodde ni?

Alla inblandade på bolagets sida mår psykiskt och fysiskt dåligt vilket gör att
situationen inte längre är hållbar.

Det är nog en tämligen normal reaktion när man innerst inne vet att man handlat fel, som man sår får man skörda brukar det heta.

Avvecklingen berör 21 personer,
varav enligt uppgift 8 är medlemmar i Unionen.

”Avvecklingen berör 21 personer”? Har det anställts 3 stycken Mållgan senare tid? Mej veterligen fanns 18 anställda vid Focus CRS när varslet lades, men vi kanske kan skriva namnlistor och jämföra?
”varav enligt uppgift 8 är medlemmar i Unionen” Och dom uppgifterna kommer varifrån?
När vi samlades och bestämde oss för att dra saken vidare i Februari i år så var vi 12 st medlemmar i Unionen samlade, numera har 2 st begärt utträde. 12-2=8? Skärpning Bergman.

Sammanfattningsvis kan man väl kanske tycka att en VD som har så dålig koll på antalet anställda på sitt företag, inte lyckas få till ett riktigt arbetsgivarintyg på över 1,5 månad, på fullt allvar i pressen påstår att Focus CRS har bättre lön och villkor än kollektivavtalet kanske borde byta sysselsättning.
Vi kan ju kika lite på skillnaderna, detta i ett mail jag fick i februari i år från en ombudsman:
(Klicka på bilden för att få den större)

Tilläggas bör att dom bästa bokarna bokar ~70st/månad, varav uppdyken som man får 50:-/st för är ~50%, dvs 35st/månad. Det ger 1750:- i provision en bra månad (Före skatt), bra eller anus? Notera då att detta är för DE BÄSTA BOKARNA, inget snitt på de anställda. Jag skulle kunna tänka mej att snittet hamnar på ungefär hälften, men det är dock en gissning från min sida.

Frågor om ovanstående skickas till
företagsledningen på

info@focuscrs.se

Det kan man säkert, men jag betvivlar att det kommer något svar.

För övrigt kan man konstatera att det är samma firmatecknare på både Focus CRS som i Peak Partners, man kan fråga sej hur effektivt Peak Partners kan förvalta och öka värde på kapital när man inte ens anser sej ha råd att teckna kollektivavtal och tillse att deras personal på Focus CRS i Fränsta får en schysst lön och schyssta anställningsvillkor?